勞基法產假
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勞基法
一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總（一）義字 ... 第五十條（產假及工資） 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm - 庫存頁面 - 更多此站結果
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)
2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假…等休假都 ...
i17.tw/?p=4041 - 庫存頁面 - 更多此站結果
產假和勞保給付相關須知 - 天空 - Yahoo!奇摩部落格
產假和勞保給付相關須知 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上 ...
tw.myblog.yahoo.com/jw!A5Ndj4mVFRIn3FvZg_PesQ--/article?mid=53 - 庫存頁面 - 更多此站結果
法條內容
民國 91 年 01 月 16 日 一、為貫徹憲法第一五六條母性保護之精神，明定女性受僱者分娩前後或流產，均應 給予一定期間之產假，產假日數依勞基法之規定。又鑑於女性受僱者個人體質不 同，是否於分娩前即開始請產假，由當事人自行決定，故僅規定 ...
laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL015149&lno=15 - 庫存頁面 - 更多此站結果
勞基法產假
勞基法產假 , 依勞基法50條、與兩性平等法十五條規定： 1.產假可於分娩前後給予八星期(也就是 56 天) 若是懷孕三個月以上流產者，則給予產假四星期 若是懷孕二個月以上未滿三個月 ...
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勞基法的產假與薪資 - Yahoo!奇摩知識+
勞基法第五十條中，產假期間為八星期的規定已經是最低標準，旨在保護母性的健康，為法律上之強制規定，與之違反的規定，均歸無效，而女性員工亦不得任意拋棄。事業單位或員工如確有勞基法第十一條與第十二條所訂之情事，雇主自得依法 ...
tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1510070500748 - 庫存頁面 - 更多勞基法產假相關知識
勞基法休假規定
產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法） 婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪 公假，工會會務假（勞基法43及工會法） 選舉假（勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）
www.ihao.org/dz5/viewthread.php?tid=3495 - 庫存頁面 - 更多此站結果
勞基法產假 - Yahoo!奇摩知識+
我同事結婚最近發見有小孩了我們在日商公司上班要輪班我想問一下有關勞基法的問題有懷孕是否可調早班?那產假如何算呢?
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