勞基法離職規定
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工作未滿3個月離職，勞基法沒有規定預告期間；公司與勞工所簽契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗 ...
工作未滿3個月離職，勞基法沒有規定預告期間；公司與勞工所簽契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效，但不能從勞工的薪水中扣除當違約金
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勞基法離職規定
勞基法離職規定 , 依照我國勞動基準法的規定，勞工離職的種類如下： 勞工須預告之辭職 勞基法第十五條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但 ...
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勞基法~~~關於離職規定 - Yahoo!奇摩知識+
勞基法規定，離職員工工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。如果我沒有二十日前預告，大概十二天，會怎樣~~~~謝謝 ... 勞動基準法 第 15 條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞動基準法 第 16 ...
tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306052307277 - 庫存頁面 - 更多勞基法離職規定相關知識
勞基法
一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條 中華民國八十五年十二月二十七日 ... 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 第十九條（發給服務證明書之義務）
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勞基法規章離職需幾天!!~~ - badboy0129 - 無名小站
勞基法有無要求"員工離職要在幾天前告訴雇主"的規定法條? 依勞基法自請離職預告規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之...
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試用期間想離職需多久前提出？ @ 心靈之緣 :: 痞客邦 PIXNET ::
其實就勞基法而言，其多半是規範雇主，保障勞工權益的，所以阿~~就有很多公司常常為了這些不經預告則直接離職的員工感到頭痛，雖然法規沒明文規定，但若要離職最好還是提前告知雇主會比較好，個人淺見，提供給您做參考！
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勞基法離職規定 @ 有夢最美 :: 痞客邦 PIXNET ::
勞基法 勞基法離職規定 我在一間股票上市的公司工作滿6年最近因我女兒罹患惡性腫瘤6月底開刀後接著作化療請了蠻多天假後來主管說我常請假公司接下來接近旺季人手不夠不是辦
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勞基法離職相關規定 - Yahoo!奇摩知識+
... 7／31，那八月一日就要過去新公司了，所以我在那裏並沒有按照我公司的規定